Unternehmensnachfolge
Wir erhalten Ihr Lebenswerk — und führen es fort.
Als Search Fund suchen wir ein mittelständisches Unternehmen in einer Übergangssituation, erwerben es und führen es persönlich weiter: behutsam, langfristig und mit Ambition.
Das Search-Fund-Modell
Ein Käufer, der bleibt.
Was ist ein Search Fund?
Ein Modell, bei dem die Suche gezielt auf ein einziges Unternehmen ausgerichtet ist — um es zu erwerben und operativ von innen heraus zu führen. Kein Konzern im Hintergrund, keine Weiterverkaufsabsicht, sondern unternehmerische Überzeugung und der echte Wille, ein Lebenswerk fortzuführen.
Woher kommt das Modell?
Entstanden in den 1980er Jahren an der Harvard Business School, als man feststellte: Es gibt viele profitable Unternehmen ohne Nachfolger — und viele fähige Unternehmer ohne Unternehmen. Der Search Fund bringt beide zusammen. In den USA längst etabliert, kommt das Modell nun nach Deutschland, wo die Nachfolgefrage im Mittelstand besonders drückt.
Was bedeutet das für Sie?
Sie übergeben nicht an einen anonymen Käufer, sondern an jemanden, der bleibt. Der Ihre Mitarbeiter kennenlernt, Ihre Kunden schätzt und Ihr Unternehmen mit demselben Verantwortungsgefühl führt, das Sie selbst über Jahre gelebt haben.
Suchprofil
Was wir suchen.
Etablierte mittelständische Unternehmen:
- Erfahrene und spezialisierte Teams
- Stabile Ertragslage, starke Kernmarktpräsenz
- Regional verankert, überregional tätig
- Hauptsitz in der DACH-Region
Bestehen am Markt
Jahresumsatz
Mehrheitsbeteiligung
Produkt oder Dienstleistung mit konstantem Bedarf — auch im Abschwung.
Stabiler Kernmarkt mit wachsender Tendenz, ohne Anzeichen von Sättigung.
Führende Stellung im Markt oder Teilmarkt, gestützt auf Know-how und Netzwerk.
Philosophie
Wir führen Ihr Unternehmen mit Leidenschaft fort.
Langfristiges Engagement
Ihr Unternehmen ist unser Fokusprojekt — keine Verkaufsabsichten, sondern kontinuierliche Unternehmensentwicklung. Langfristiger Erfolg steht vor kurzfristigen Gewinnen.
Starke Führung
Wir bauen ein exzellentes Führungsteam auf und entwickeln es weiter — mit den Menschen, die das Unternehmen tragen und seine Kultur kennen.
Identität bewahren
Name, Marke und Kultur Ihres Unternehmens sind Stärken, keine Verhandlungsmasse. Wir erhalten, was Ihr Unternehmen ausmacht — und bringen neue Impulse dort ein, wo sie Zukunft sichern.
Der erste Schritt
Jeder Übergang beginnt mit einem Gespräch.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen — unverbindlich, vertraulich und auf Augenhöhe. Persönlich, telefonisch oder online.